jóváírás: Twenty20A nyitott irodák, ahol az alkalmazottak egymás mellett ülnek, nem pedig a saját szobáikban, manapság nagyjából a norma. Végül is megtakarítanak a munkaadók számára. További információ a nyitott iroda koncepciójáról a Hang videó alább. Spoiler figyelmeztetés: Frank Lloyd Wright részt vesz.
De mi befolyásolja ezeket a magánélet-mentes munkahelyeket az alkalmazottakon? Az Anglia Ruskin Egyetemen és a Bedfordshire-i Egyetemen végzett új brit tanulmány szerint talán nem a legnagyobb. Három év alatt megfigyelték egy "egyesült királyságbeli helyi önkormányzat körülbelül 1000 alkalmazottjának viselkedését, aki hat különálló részleg épületéből új közös irodaépületbe költözött". Ez az új irodaház - kitalálta - nyitott tervvel rendelkezik és széles körben használja az üveget.
Tehát hogy mentek a dolgok a kiutasított alkalmazottak számára? Nos, úgy találták, hogy új épületükben - és különösen a nőkben - másképp viselkednek és öltözködnek.
"Különösen a nők szorongtak az állandó figyelés elképzelése miatt, és úgy érezték, hogy bizonyos módon kell öltözniük" - mondta Dr. Alison Hirst, az Anglia Ruskin Egyetem vezető szerzője.
Néhány alkalmazott arról is beszámolt, hogy ki vannak téve expozíciónak olyan helyzetekben, mint például rossz hír vagy érzelmi érzés. Egyszerűen nem olyan könnyű elrejteni.
jóváírás: Twenty20De meg kell jegyezni, hogy az új nyitott koncepcióiroda nem mindenki számára negatív élmény. Bizonyítékot találtak arra, hogy a munkavállalók egyenlőbbnek érzik magukat, tekintve, hogy mindenki jobban megközelíthető egy nyitott térben. Néhányan az új környezetet úgy is látják, mint egy lehetőséget, hogy szépen ruházzanak és új identitást valósítsanak meg.
Szóval mi a következtetés? A munkavállalók a nyitott terű irodákat gyakran inkább nyugtalanítónak, mint felszabadítónak találják. De némelyek számára az egyenlőség és a lehetőségek érzése eredménye. Mindenkinek a sajátját.
